Бид уншигчдын дунд санал асуулга явуулж, тэдний ихэнх нь мэдээж удахгүй болох тэтгэврийн шинэчлэлийн талаар мэдэж байгаа гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Гэхдээ ямар өөрчлөлт гарах ёстой вэ, олон эмэгтэйчүүд маш тодорхойгүй байдаг. Бид санхүүгийн зөвлөхөөс тусламж хүссэн.
Манай тэтгэврийг одоо яаж тооцдог вэ?
Одоо 1967 болон түүнээс хойш төрсөн хүмүүсийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь даатгал, санхүү гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэж байна. Эдгээр хоёр хэсэг нь ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн зардлаар бүрддэг бөгөөд энэ нь даатгуулагчдын цалингийн 22% юм. Үүний 16% нь даатгалын хэсэгт, 6% нь хуримтлагдах хэсэгт ордог. Энэ юу гэсэн үг вэ?
Жишээ нь: хэрэв таны албан ёсны цалин 1000 рубль бол таны тэтгэврийн даатгалын ажил олгогчийн зардал 220 рубль болно. сар бүр. Үүний дагуу, хэрэв цалин нь 10,000 рубль бол шимтгэл нь 2200 болж өсдөг. Тийм ч учраас албан ёсны цалин хамгийн бага байх нь ажил олгогчийн хувьд ашигтай байдаг. Таны "цэвэр" авсан мөнгө тэтгэврийн даатгалын шимтгэлд тусгагдаагүй болно.
Тэтгэврийн санд ажил олгогчийн шимтгэлийг 6% + 10% + 6%=22% гэсэн тэгш бус гурван хэсэгт хуваадаг.
Эхний хэсэг - 6% (өөрөөр хэлбэл таны цалин сард 1000 рубль бол 60 рубль) тогтмол суурь хэсэг юм.
Хоёр дахь хувь (10%) нь тэтгэврийн даатгалын хэсэг бөгөөд энэ нь таны хувийн данс, жил бүр шуудангаар ирдэг захидалд тусгагдсан байдаг. Засгийн газар энэ хэмжээг жил бүр инфляцид тохируулан тохируулдаг.
Гурав дахь хэсэг (6%) нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг юм. Энэ мөнгө эдийн засагт ажилладаг - жишээлбэл, үйлдвэрлэлд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Үүнийг Төрийн удирдлагын компани ВнешэкономБанк хийдэг. Жил бүр санхүүжүүлсэн хэсэг нь яг энэ ашгаас болж өсдөг бөгөөд мэдээж ажил олгогчийн оруулсан шинэ шимтгэл, хэрэв та оруулахаар шийдсэн бол таны хувийн шимтгэлийн улмаас нэмэгддэг.
Санхүүжүүлсэн хэсгийг юу хийх вэ?
Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь үнэхээр өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах мөнгө юм. Та өргөдөл бичиж, төрийн бус тэтгэврийн сан (NPF) эсвэл менежментийн компани (MC) - хувийн болон төрийн байгууллагад мөнгө шилжүүлэх боломжтой. Та 2015 оны 12-р сарын 31 хүртэл СМА-д шилжүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Энэ хооронд та сонголт хийхгүй (өөрөөр хэлбэл "чимээгүй" хэвээр байгаарай), бүх шимтгэл нь тэтгэврийн даатгалын хэсэгт очно. 2016 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хүслээ зарлаагүй хүмүүсийн шимтгэлийг даатгалын хэсэгт бүрэн шилжүүлнэ. Одоо 5 жил тутамд шинэ сонголт хийх боломж яригдаж байгаа нь үнэн.
Хэрэв та шийдэхгүй бол таны тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь 6% биш, харин ердөө 2% байх болно (өөрөөр хэлбэл 1000 рублийн цалингийн 60 рублийн оронд - 20 рубль). Зөрүү арилахгүй, даатгалын хэсэг рүү орно.
Энэ нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг голчлон тодорхойлдог даатгалын хэсэг бөгөөд цалингийн хэмжээнээс хамаарна. Төлбөрийг дараах байдлаар тооцно: даатгалын хэсэгт хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг таны тэтгэвэр авах тооцоолсон саруудад хуваана (насан туршдаа, 2013 онд 228 сар). Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол үндсэн хэмжээг олж авсан үр дүнд нэмнэ. Түүний муж нь тэтгэвэрт гарсан хүн бүрт нэмэгдэх баталгаатай (энэ нь жил бүр индексжүүлсэн бөгөөд 2013 оны эхээр 3610 рубль байсан). Хэмжээнд гарсан бүх зүйл нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг болно. Үүн дээр бид санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгийг (даатгалын хэсэгтэй адил тооцоолсон: дансанд хуримтлагдсан дүнг "амьд үлдэх" хугацаанд хуваана) нэмж, бид сарын тэтгэврийн хэмжээг бүрэн авна.
Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд тэтгэвэрт гарах нас хэвээрээ байгаа бөгөөд эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас байна.
Хэн тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?
Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ авахын тулд: тэтгэврийн насанд хүрсэн, 15 ба түүнээс дээш жил даатгалын үйлчилгээ, 30-аас доошгүй тэтгэврийн оноо хуримтлуулсан байх шаардлагатай. 1 онооны хувьд 1 жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалингаас Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг авна. Үүний зэрэгцээ хожим тэтгэвэрт гарах нь "сайн дурын" асуудал гэж тооцогддог ч үнэндээ энэ нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн явдал юм. Мөн шаардлагатай ажилласан хугацаандаа ажиллаагүй иргэд нийгмийн тэтгэвэр авна.
Нэмэлт орлого
Сүүлийн жилүүдэд дэлхийн бараг бүх улс оронд хүн ам зүйн байгалийн шалтгаанаар улсын тэтгэврийг бууруулж байна. Биднийг төрөөс олигтойхон өндөр наслуулна гэж найдаж заншсан. Гэсэн хэдий ч одоо манай эх орон нэгтнүүд өөрсдийн тэтгэврийн капиталыг бий болгох боломжтой болсон. Үүний тулд юу хийх шаардлагатай вэ? Хувийн санхүүгийн төлөвлөлт хийх нь маш чухал бөгөөд та үүнийг хөдөлмөрийн насандаа хийх хэрэгтэй.
Улсын тэтгэвэр нь зөвхөн хүний хамгийн бага хэрэгцээг хангахад зориулагдсан. Гэхдээ үүнээс цааш бид өөрсдөдөө анхаарал тавих хэрэгтэй болно.
Тэтгэвэрээ яаж нэмэх вэ?
- Албан ёсны орлогыг нэмэгдүүлнэ. Анхаарна уу: таны албан ёсны орлого 415 мянган рубль давсан даруйд. оны эхнээс хуримтлагдсан байдлаар тэтгэврийн шимтгэл ирэх он хүртэл зогсоно. Жишээлбэл, хэрэв та 40 мянган рубль хүлээн авбал. сар бүр, дараа нь таны ажил олгогч таны орлогын 20% -ийг бүтэн жилийн турш тэтгэвэрт гарахад суутгана. Хэрэв та 100 мянган рубль авбал 5-р сард хуримтлагдсан цалин 415 мянган рублиас хэтрэх үед суутгал зогсох болно.
- Хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг нэмэгдүүлэхийн тулд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг төрийн удирдлагын компаниас хувийн менежментийн компани эсвэл NPF-д шилжүүлнэ.
- Тэтгэврийн сангаа өөрөө бий болго. Энд танд банкны хадгаламж (хадгаламж), төрийн бус тэтгэврийн сангуудын сайн дурын тэтгэврийн хөтөлбөр, хамтын сан (хамтын сан) тэр байтугай үнэт металлын хөрөнгө оруулалт ч туслах болно.
2015 онд юу өөрчлөгдөх вэ? 2015 оны 1-р сарын 1-нээс Тэтгэврийг оноо, итгэлцүүрээр тооцож эхэлнэ. "Жилийн тэтгэврийн коэффициент" гэсэн ойлголтыг анх удаа нэвтрүүлж байна (таны цалинг тухайн бүс нутгийн цалингийн дээд хэмжээтэй харьцуулсан харьцаа). Иргэдийн цалин өндөр байх тусам түүний жилийн коэффициент өндөр байх болно. Түүнчлэн, коэффициентийн утга нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх тарифаас хамаарна. Үүний үр дүнд бүх итгэлцүүрүүдийг нэгтгэж, тэдгээрт улсын тогтмол төлбөр нэмэгдэх болно. Хожим тэтгэвэрт гарах нь илүү ашигтай байх болно. Хэрэв та тэтгэвэрт гарахаа 5 жил хойшлуулбал тогтмол төлбөр 36%, даатгал 45% нэмэгдэнэ; Хэрэв та 10 жил илүү ажилласан бол тогтмол төлбөр 2.11 дахин, даатгалын хэсэг 2.32 дахин нэмэгдэнэ. 2015 оноос өмнө ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд бүх бий болсон тэтгэврийн эрх хэвээр үлдэнэ: төр тэдгээрийг хувь хүний тэтгэврийн коэффициент болгон хөрвүүлнэ. Тэтгэврийн тооцоог жишээн дээр авч үзье. Ажил олгогч нь хамгийн багадаа Иванов шимтгэл төлдөг гэж бодъё - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2 буюу 10,400 рубльээс., гэхдээ тэр амралтаа гурван жилээр хойшлуулбал (нас 63 жил, туршлага - 43 жил) тэтгэвэрт гарах болно. бага зэрэг өндөр байх - 11656 рубль. Эхнэр нь 55 настайдаа тэтгэвэрт гардаг (30 жилийн туршлагатай) бөгөөд түүнд 7554 рубль төлсөн. сард, хэрэв та түүнийг тэтгэвэрт гарах хугацааг 3 жил хойшлуулбал 9178 рубль авах болно. Петровууд улсын дундаж цалин авдаг - ойролцоогоор 27,000 рубль. 63 насандаа нөхөр нь 17,018 рублийн орлоготой тэтгэвэрт гарах бөгөөд 60 насандаа 13,888 рубль авах болно. 55 настай эхнэр 13,839 рубль, 58 настайдаа 16,957 рубль тэтгэвэр авна. Сидоровын гэр бүлийнхэн 60,000 гаруй рубль олдог. 60 настайдаа нөхөр нь 28,360 рубль, 63, 34,933 рубльд найдаж болно. 55 настай эхнэр 2138 рубль, 58 настайдаа тэтгэвэр 26735 рубль болно.
